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    眾陽新聞

    【眾陽HRP+】—全員、全息、全面的醫院智能精細化管理軟件【總覽篇】

    發布時間:2018-03-28
    責任編輯:眾陽健康科技集團
    瀏覽:255

    醫院資源規劃(Hospital Resource Planning)是醫院引入ERP(Enterprise Resource Planning企業資源計劃)的成功管理思想和技術,融合現代化管理理念和流程,整合醫院已有信息資源,創建一套支持醫院整體運行管理的統一高效、互聯互通、信息共享的系統化醫院資源管理平臺。HRP是醫院管理者善用一切資源和手段不斷推進醫院管理創新的工具,是醫院實現“人財物”、“醫教研”、“護藥技”管理科學化、規范化、精細化、可持續發展和戰略轉型的支撐環境,是醫院樹立整體觀、服務觀、效益觀、社會觀及推動醫院謀求發展、體制創新、技術創新、管理創新的推動力。


    眾陽HRP+體系架構


    眾陽HRP+一級架構包括三個層面,分別為技術支撐、業務運行、戰略決策:



    一、技術支撐層,主要是醫院大數據中心,大數據中心的建立可以理順各業務系統關系,減輕業務系統數據壓力與維護負擔,形成能夠快速方便使用的半成品數據。在數據中心的基礎上,醫院的一線崗位的業務人員,各專業科室及職能科室的管理人員,直至醫院的院長都能從大數據平臺提供的數據應用系統中獲益。


    二、業務運行層,包括基本HRP系統如人力資源系統、績效考核系統、預算管理系統、成本核算系統、高值耗材管理、固定資產管理、總務物資管理等業務模塊,此層面系統基于大數據中心,實現數據的充分利用,并形成人財物等各個閉環管理體系。


    通過醫院總體戰略規劃分解,制定醫院發展目標,參照全成本核算的運營基礎數據確定醫院年度預算,以計劃為主線與核算緊密銜接,實現全面預算及支出控制財務管理。通過不同角度“本、量、利”的動態分析評價,真實反映醫院經營狀況并找到醫院的成本控制點和合理的成本結構并施于管理行為。建立基于平衡計分卡方法的全員績效考核管理機制,保障醫院戰略目標的合理分解實現,均衡社會、醫院、職工三方利益從而促進醫院整體經營機制的良性循環。


    三、戰略決策層,面向醫院各個層次的業務、管理部門提供系統支持,實現醫院管理者的可知、可控、可引導三個管理層次。


    可知是為不同層級的管理者提供及時、準確、精細的數據,作為日常管理和決策的依據;


    可控是實現醫院的人、財、物運行有序、規范、可知、可控;


    可引導是通過目標引領、預算管控、績效杠桿等工具,調動、激勵各個層級、各個團隊的積極性,使醫院的資源都處于最佳匹配狀態;


    系統層面包括院長管控平臺、醫務管控平臺、護理管控平臺、門診管控平臺、科室主任管控平臺、護士長管控平臺、員工管控平臺等應用。


    眾陽HRP+管理目標



    一、為管理層決策服務 


    通過進行醫院精細化管理,使管理層直觀的了解醫院業務的動態,包括人員、資產、負債、效益、效率等各方面情況,及時了解各項經濟指標情況,為進行經營管理決策提供給數據參考。

     
    二、提高管理效率與質量 


    促進醫院管理流程的改善;縮短醫院分析、實施、控制資源信息循環周期;加快醫院的運營速度。提高整個醫院的管理效率,給醫院帶來額外的業績增長潛力。 


    三、選擇并實現醫院戰略目標 


    根據醫院戰略方針,實施相應的預算管理、成本控制和績效考核方法,引導不同級別的管理人員和全體員工,實現醫院制定的戰略目標。

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